1.劳务派遣组织的天资疑问。

   依据中国新的《劳作合同法》， 劳务派遣组织需求具有相应的天资，这样才具有商场准入条件，一旦 呈现违法进行劳务派遣中介作业，需求法令职责。在实际中，经常出 现因为派遣组织主体不适格，终究致使在检查中呈现疑问，终究致使 承当民事法令职责，不只需求赔偿损失，而且影响了公司正常的运营 次序。

2.劳务派遣协议的法令危险。

   劳务派遣合同或协议是劳务派遣用 工的法定方法证实，是必不可少的书面条款。《劳作合同法》第59条 规则了派遣组织在派遣劳作者的时分，需求与用人单位签定劳务派遣 用工协议。然而在实际中，有的用人单位内部办理不标准，还有一些 躲避也许呈现的法令职责，免去了与派遣组织签定协议的过程，只是 经过口头的方法来断定派遣职务、派遣岗位、派遣人员、劳作报酬 等。因而，派遣劳作者与派遣组织一旦呈现了劳资胶葛，用工单位由 于短少书面证实，在法令联系断定中被列为一起被告，承当民事法令 职责。

3.岗位适用中的法令危险。

   中国《劳作合同法》第66条规则，可 以进行劳务派遣的岗位要契合必定的条件，例如临时性、辅助性等。 因而，公司在承受派遣劳作者的时分，面对的岗位适用法令危险首要 是用工岗位的性质不契合规则，而且短少明确的适用束缚。虽然法令 关于派遣岗位短少详细的描绘与束缚，司法解释中也没有触及条款的 细化，因而在诉讼过程中，因为岗位疑问引发争议是不利于用工单位 的。除此之外，用工单位承受派遣的岗位束缚条件也是不断定的。由 于岗位与派遣劳作者的性质不匹配，短少固定劳作合同的束缚，在承当法令职责方面也短少强制力，经常呈现派遣劳作者无法完成职位要 求，被用人单位退回，或许因为违背强制性规则，致使派遣无效，对 于用工单位而言，都存在着无穷的法令危险。劳务派遣公司的权利与义务

劳务派遣

　　1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

　　2、对用人单位不履行合同的，派遣单位有权追究其违约责任；

　　3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给用人单位备案；

　　4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

　　5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到用人单位工作。对于用人单位按本合同相关条款停止派遣并退回派遣单位的劳务人员，派遣单位应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对用人单位的正常生产运营造成不利影响；

　　6、劳务派遣人员发生工作事故的，派遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

　　7、对劳务派遣人员给用人单位造成的经济损失，派遣单位应积极帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位提供必要的协助；

　　8、派遣单位应指定专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对派遣单位的合理要求，派遣单位应尽力提供佳服务；

　　9、派遣单位负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

　　10、劳务派遣人员应遵守用人单位派遣单位双方的规章制度，服从用人单位、派遣单位双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向用人单位、派遣单位双方同时书面申请。待批准并办理完毕与用人单位的移交手续后方可离职，其相关手续由派遣单位负责办理。