重庆建筑劳务企业资质等级标准及作业分包范围：

　　一、企业资质等级与标准概述赞

　　《建筑业企业资质管理规定》(建设部87号令)发布后，作为其配套文件，《建筑业企业资质等级标准》(建建【2001] 82号)同时印发执行。该标准规定了施工总承包企业资质等级标准、专业承包企业资质等级标准、建筑业建筑劳务分包企业资质标准。2007年，为规范对施工总承包特级企业的资质管理，促进建筑业企业向工程总承包发展，建设部组织对施工总承包特级资质标准进行了修订;并将修订后的《施工总承包企业特级资质标准》(建市【2007] 72号)印发执行，原施工总承包特级资质标准同时废止。

　　二、建筑劳务企业资质标准及作业分包范围

　　建筑业建筑劳务分包企业(简称建筑劳务企业)资质标准，将建筑劳务企业分为13类‘其中木工作业分包企业等6类企业分为一级和二级资质等级标准;抹灰作业分包企业等7类企业资质等级标准不分等级。根据企业类别及资质等级标准，其作业分包范围有所不同。

建筑劳务派遣对员工具有哪些好处？

建筑劳务派遣

1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。  

2、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由建筑劳务公司代理，工龄可以连续计算，建筑劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出），办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。  用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。   

3、得到更为全面、周到的服务。上海中沅人才服务有限公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。  

4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。中沅公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。  

5、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说，中沅公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。  

6、弹性的工作机会。建筑劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时建筑劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。  

7、多样化的工作机会。根据建筑劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由建筑劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。   

8、长期工作的桥梁。人才通过派遣接触不同企业，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。