1.法规体系初步建立，规范企业用工有法可依。

　　《建筑法》、《合同法》、《劳动法》、《建设工程质盆管理条例》以及原建设部和各地建设主管部门出台的有关部门规章，为确立建筑工程建筑劳务分包制度提供了法律依据。

　　2.建筑劳务企业迅速发展，建筑劳务分包市场初步形成。

　　据建设部建筑市场监管司2007年对24个省、自治区、直辖市的统计，由建筑劳务企业分包的工程和建筑劳务分包合同额分别占在建工程总数和合同总额的30.53%和17.45%。其中有6个省、自治区、直辖市由建筑劳务企业分包的工程数盆占当地在建工程数的比例达到50%以上。

　　大型企业建筑劳务分包愈识增强.据建设部建筑市场监管司对146家特级企业的调查，到2007年11月，上述企业由建筑劳务企业分包的工程和合同额，分别占在建工程总数和合同总额的72.49%和20.04 %。其他企业分别占在建工程总数和合同总倾的16.37%和6.15%.

　　3.建筑建筑劳务组织化程度提高，企业化进程加快。

　　建筑建筑劳务枪出形成区域优势。据建设部建筑市场监管司2007年对22个省、自治区、直辖市的调查，建筑建筑劳务翰出量大的地区注重发展建筑劳务经济，普遍建立了建筑建筑劳务基地.作为发展建筑劳务分包企业和建筑劳务输出的主渠道，增强了市场竞争力。上述地区已有2023.98万农民工从事建筑业。

建筑业建筑劳务用工和建筑劳务企业发展现状，建筑业企业用工制度及建筑劳务分包制度建设取得初步成效。

　　重庆建筑建筑劳务公司是2001年开始，从无到有逐步发展起来的。2003年全国清理拖欠工程款和农民工工资，加速了建筑建筑劳务企业的发展进程。《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工N欲问题的通知》中明确提出，要“大力发展建筑劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程使用有资质的专业承包企业和建筑劳务企业”。各地政府和建设主管部门对此高度重视，按照建设部的部署，制定各项政策措施和规章制度.加强市场监管。依法取缔包工头等非法人建筑劳务组织，查处违法用工和侵害务工人员合法权益的现象，规范建筑市场秩序和企业用工行为，改善务工人员就业环境，强化技能培训和技能鉴定，建立建筑劳务分包制度、发展建筑建筑劳务企业取得了显著的成效。