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建筑建筑劳务公司积极雄妥地解决农民工杜会保障问题

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建筑建筑劳务公司积极雄妥地解决农民工杜会保障问题

发布日期:2018-05-29 作者: 点击:

建筑建筑劳务公司积极雄妥地解决农民工杜会保障问题:


  (一)高度重视农民工社会保津工作。根据农民工紧迫的社会保障需求.坚持分类指导、稳步推进,优先解决工伤保险和大病医疗保降问题,逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障。要适应流动性大的特点,保险关系和待遇能够转移接续,使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害,要兼顾农民工工资收人偏低的实际情况,实行低标准进人、渐进式过渡。调动用人单位和农民工参保的积极性。


  (二)依法将农民工纳人工伤保险范围。各地要认真贯彻落实《工伤保险条例》。所有用人单位及时为农民工办理参加工伤保险手续,并按时足额缴纳工伤保险费。在农民工发生工伤后,要做好工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付工作‘未参加工伤保险的农民工发生工伤,由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的建筑行业、煤炭等采掘行业参加工伤保险。建筑施工企业同时应为从事特定高风险作业的职工办理惫外伤害保险.。


  (三)抓紧解决农民工大病医疗保障问题。各统筹地区要采取建立大病医疗保险统筹基金的办法,重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。根据当地实际合理确定缴费率,主要由用人单位缴费。完善医疗保险结算办法,为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。有条件的地方,可直接将稳定就业的农民工纳人城镇职工基本医疗保险。农民工也可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。


  (四)探索适合农民工特点的养老保险办法。抓紧研究低费率、广理盖、可转移,并能够与现行的养老保险制度衔接的农民工养老保险办法。有条件的地方,可直接将椽定就业的农民工纳人城镇职工基本养老保险。已经参加城镇职工基本养老保险的农民工,用人单位要继续为其缴费。劳动保障部门要抓紧制定农民工养老保险关系异地转移与接续的办法。

建筑建筑劳务用工及建筑劳务分包制度存在的主要问题是:


  1、建筑劳务用工制度不规范。企业非法用工现象仍然严重,建筑劳务用工制度尚不规范。建筑建筑劳务工人社会保障制度建设滞后,影响了建筑产业队伍的建设。


  2、建筑建筑劳务工人职业职能岗位培训落后。由于种种原因,截至2008年,全国仅建立了技能培训机构800多个.鉴定机构700多个,远远不能满足需要。全国累计培训建筑建筑劳务作业人员仅302万人次,鉴定发证276万人,总持证率不到,线操作工人总数的9%,与建设部规定有资质建筑劳务企业持证上岗率需达到的要求相差甚远。


  3、建筑建筑劳务工人非职业化严重。从业人员随工程盲目流动,远未达到建筑业产业工人的要求。据某协会调查,2/3的农民工平均在建筑业工作时间为10.4年,平均每人更换过工作单位3.1次。


  总结我国建筑用工制度和建筑建筑劳务演变的经验和教训,可以看出,建筑业用工制度改革,提高了建筑行业的社会化分工协作的程度,更好地发挥了市场配置劳动力资源的作用,支持和带动了全行业的改革和产业结构的调整,促使企业的组织结构和生产经营方式发生了深刻变化,降低了施工成本‘减轻了企业负担。对吸纳更多的农村转移劳动力从事建筑业,增加农民收人也起到了积极作用。但由于城乡二元化结构等原因,劳动力市场没有像资本市场、材料市场、设备市场、人才市场一样,迅速形成完善的建筑劳务市场。将市场经济和政府调节两种手段紧密结合,才能完善我国建筑业用工制度和建筑劳务制度。


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关键词:重庆建筑建筑劳务公司

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