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建筑建筑劳务公司搞好农民工就业服务和培训

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建筑建筑劳务公司搞好农民工就业服务和培训

发布日期:2018-05-29 作者: 点击:

建筑建筑劳务公司搞好农民工就业服务和培训:


  (一)逐步实行城乡平等的就业制度。统筹城乡就业,改革城乡分割的就业管理体制,建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场,逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制,为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。各地区、各部门要进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制,清理对企业使用农民工的行政审批和行政收费,不得以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工。


  (二)进一步做好农民转移就业服务工作.各级人民政府要把促进农村富余劳动力转移就业作为重要任务。要建立健全县乡公共就业服务网络,为农民转移就业提供服务。城市公共职业介绍机构要向农民工开放,免费提供政策咨询、就业信息犷就业指导和职业介绍。输出地和输人地要加强协作,开展有组织的就业、创业培训和建筑劳务输出。鼓励发展各类就业服务组织,加强就业服务市场监管.依法规范职业中介、建筑劳务派遭和企业招用工行为.严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。


  (三)加强农民工职业技能培训。各地要适应工业化、城镇化和农村劳动力转移就业的需要,大力开展农民工职业技能培训和引导性培训,提高农民转移就业能力和外出适应能力。扩大农村劳动力转移培训规模,提高培训质量。继续实施好农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法.对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。“培训券”等直接补贴的做法。充分利用广播电视和远程教育等现代手段,向农民传授外出就业基本知识。重视抓好贫困地区农村劳动力转移培训工作。支持用人单位建立稳定的建筑劳务培训基地,发展订单式培训。输人地要把提高农民工岗位技能纳人当地职业培训计划。要研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的政策。


  (四)落实农民工培训责任。完善并认真落实全国农民工培训规划。劳动保障、农业、教育、科技、建设、财政、扶贫等部门要按照各自职能,切实做好农民工培训工作.强化用人单位对农民工的岗位培训责任,对不履行培训义务的用人单位。应按国家规定强制提取职工教育培训费,用于政府组织的培训。充分发挥各类教育、堵训机构和工青妇组织的作用,多渠道、多层次、多形式开展农民工职业培训.建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投人机制,中央和地方各级财政要加大支持力度。


  (五)大力发展面向农村的职业教育。农村初、高中毕业生是我国产业工人的后备军.要把提高他们的职业技能作为职业教育的重要任务。支持各类职业技术院校扩大农村招生规模,鼓励农村初、高中毕业生接受正规职业技术教育。通过设立助学金、发放助学贷款等方式,帮助家庭困难学生完成学业。加强县级职业教育中心建设。有条件的普通中学可开设职业教育课程。加强农村职业教育师资、教材和实训基地建设。

目前,建筑建筑劳务用工及建筑劳务分包制度存在的主要问题是:


  1、建筑劳务用工制度不规范。企业非法用工现象仍然严重,建筑劳务用工制度尚不规范。建筑建筑劳务工人社会保障制度建设滞后,影响了建筑产业队伍的建设。


  2、建筑建筑劳务工人职业职能岗位培训落后。由于种种原因,截至2008年,全国仅建立了技能培训机构800多个.鉴定机构700多个,远远不能满足需要。全国累计培训建筑建筑劳务作业人员仅302万人次,鉴定发证276万人,总持证率不到,线操作工人总数的9%,与建设部规定有资质建筑劳务企业持证上岗率需达到的要求相差甚远。


  3、建筑建筑劳务工人非职业化严重。从业人员随工程盲目流动,远未达到建筑业产业工人的要求。据某协会调查,2/3的农民工平均在建筑业工作时间为10.4年,平均每人更换过工作单位3.1次。


  总结我国建筑用工制度和建筑建筑劳务演变的经验和教训,可以看出,建筑业用工制度改革,提高了建筑行业的社会化分工协作的程度,更好地发挥了市场配置劳动力资源的作用,支持和带动了全行业的改革和产业结构的调整,促使企业的组织结构和生产经营方式发生了深刻变化,降低了施工成本‘减轻了企业负担。对吸纳更多的农村转移劳动力从事建筑业,增加农民收人也起到了积极作用。但由于城乡二元化结构等原因,劳动力市场没有像资本市场、材料市场、设备市场、人才市场一样,迅速形成完善的建筑劳务市场。将市场经济和政府调节两种手段紧密结合,才能完善我国建筑业用工制度和建筑劳务制度。



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关键词:重庆建筑建筑劳务公司

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