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重庆企业加强建筑建筑劳务行业资质监管

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重庆企业加强建筑建筑劳务行业资质监管

发布日期:2018-05-29 作者: 点击:

施工企业及项目负责人未按规定落实实名制管理、现场建筑劳务用工管理混乱引发农民工工资纠纷群体性事件或其他产生不良社会影响事件的,由建设行政主管部门和人社部门依法进行处理,并予以通报批评曝光,情节严重的企业记不良行为记录,禁止其参加新的工程项目投标活动,外地企业将会被驱逐出本地建筑市场。


加强建筑建筑劳务行业资质监管

重庆建筑劳务公司

  众所周知,改革开放30多年来,我国建筑业取得了举世瞩目的辉煌成就,建筑业作为国民经济的支柱产业,不仅大大改善了城乡面貌和人民居住环境,加快了城镇化进程,而且带动了相关产业发展,级解了就业压力,为社会和谐发展作出了巨大贡献。然而,我们清醒地看到,与我国工程建设的现实需要及国际先进水平相比.建筑业仍然存在着许多形响持续、健康发展的问题。例如,生产方式落后、管理粗放、“三低一高”(即产值利润率低、劳动生产率低、产业集中度低、市场交易成本高)的现象长期存在.建筑企业综合竞争实力、科技创新能力、技术装备水平、建筑工业化程度与发达国家的差距较大。操作工人业务素质偏低、难以适应现代建筑产品快速发展趋势的要求。通过在全行业大量的调查研究,我们认为,建筑业为迫切、_.需要解决的两个根本问题是:建筑产品生产组织管理方式和建筑业从业人员素质.这也是目前制约建筑业发展方式转变步伐的两个核心障碍。


  从1987年开始,建筑建筑劳务行业推广鲁布革工程管理经验,将建筑业管理层与建筑劳务层相分离,大大强化了公司层面的工程项目管理,但却忽视了施工现场操作工人队伍的建设和素质的提高。由于建筑行业从业人员准人门槛相对较低,吸纳了大盆农村剩余劳动力,因而造成这样的结果:一是文化水平低,小学和初中文化占绝大多数,二是操作人员技能差,多数人没有经过正规的技能培训,不能形成一个真正的产业工人群体;三是目前操作工人队伍以45岁以上为主体,年龄结构偏大,年轻工人所占比例日趋缩小。建筑业从业人员青黄不接的状态以及操作技能偏低的现实,已成为制约建设工程质、安全生产和转变发展方式的重要因素。


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