建筑劳务基地化这种新型的劳动用工制度在实践中显现出的优点如下:

　　、建筑劳务基地往往建立在输出建筑劳务较多的市、县，两级政府统一对其进行宏观的管理，输出、输人都由企业法人签订劳动合同，这种在有计划的商品经济条件下的经营活动，便于发挥政府对建筑建筑劳务基地的宏观调控。有组织、成建制的建筑劳务输出，减少以往靠包工头招揽建筑建筑劳务，私招滥雇的现象，避免盲目发展出现的市场失控，有效地实现多种形式的建筑劳务管理及成建制建筑劳务企业化管理。

　　第二、符合建筑产品单件性、多样性和灵活性的特点，变传统的管理模式和用工制度为新型的建筑建筑劳务基地化管理，解决了国有大中型建筑施工企业用工长期不稳定的现象。从实际出发，优化劳动组合，提高了建筑业的生产效率。

　　第三、形成和发展了建筑市场的良好秩序，从管理制度上解决了建筑建筑劳务用工的混乱局面，建筑劳务队伍稳定性加强，保证了施工生产的连续性，避免了建筑劳务队伍的盲目流动。

　　第四、新型建筑建筑劳务用工制度下培养和造就了一批技术纯熟、稳定性强的作业大军，建筑建筑劳务队伍的整体素质提高，保证了用工企业的经济效益，调高了工程质量和施工安全。

　　第五、充分发挥了乡镇劳动力资源丰富的优势，开辟了农村剩余劳动力转移的新路，不仅扩大了当地政府管理部门的财政收人，也促进了劳动力素质的提高、家庭收人的增加。

保险

　　建筑劳务作业承包人施工开始前，建筑劳务作业发包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三方人员生命财产办理的保险，且不需建筑劳务作业承包人支付保险费川。运至施工场地用于建筑劳务旅工的材料和待安装设备，由建筑劳务作业发包人办理(或获得)保险，且不需建筑劳务作业承包人支付保险费川。建筑劳务作业发包人应当为从事危险作业的职工办理(或获得)意外伤害保险。建筑劳务作业发包人为租赁或提供给建筑劳务作业承包人使川的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。并注明建筑劳务作业发包人自行投保的范围.建筑劳务作业承包人应当依法为本企业职工今加工伤保险，滋纳工伤保险费用。

　　建筑劳务作业承包人应为施工场地内白有人员生命财产和施工机械设备办理保险.支付保险费用。并注明建筑劳务作业承包人自行投保的范围.建筑劳务作业发包人可以就本合同的履行.要求建筑劳务作业承包人提供履约担保。建筑劳务作业承包人在提供担保后，要求建筑劳务作业发包人同时提供付款担保的，建筑劳务作业发包人应当提供。

住房和城乡建设部在其颁布的《建筑业发展“十二五”规划》中着重要求:大力发展建筑建筑劳务企业，加强建筑农民工培训工作，构建适应建筑业行业特点和要求的农民工培训体系，建立健全建筑业农民工培训工作长效机制，形成稳定的新型建筑产业骨干工人队伍。因此，针对我国建筑业从业人员素质较低以及复合型人才欠缺的现状，迫切需要创新建筑业建筑劳务管理体制，强化建筑劳务队伍建设和建筑劳务施工全过程管理，确立重建建筑产业工人队伍的目标，尽快完善建筑业人才培训体系，提高从业人员整体素质。

　　围绕着如何加强建筑业建筑劳务用工制度改革、建筑劳务企业资质管理、建筑劳务分包招标与分包合同管理、建筑劳务分包作业过程管理、建筑劳务用工实名制管理、建筑劳务纠纷管理、农民工培训管理、农民工权益保护、建筑建筑劳务市场管理、国际工程建筑劳务管理、劳动合同管理等内容。