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建筑建筑劳务企业完普信用体系建设,强化市场监管

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建筑建筑劳务企业完普信用体系建设,强化市场监管

发布日期:2018-05-29 作者: 点击:

 建筑建筑劳务企业完普信用体系建设,强化市场监管:


  建设部于2005年和2007年相继出台了《关于加快推进建筑市场信用体系建设工作的意见》和《建筑市场诚信行为信息管理办法》,旨在运用信息化手段完善行政监管。通过对建筑市场主体不良行为的披露和失信行为的惩戒,引导企业树立诚信惫识,规范建筑市场秩序。为了规范建筑建筑劳务企业的经营行为,应当将现有的建筑市场信用系统,运用到建筑劳务分包市场,同时要探索建筑业从业人员的信用体系建设,加强行政监管。 1、加大对建筑劳务分包市场不良行为的处罚力度.加强对建筑建筑劳务企业的监管。鉴于建筑建筑劳务企业尚处于发展初期,应将对其监管和处罚的重点放在无合同用工、克扣和拖欠务工人员工资、内部挂靠、恶惫讨薪等行为。


  2、加强执业资格人员执业行为和企业分支机构负责人的监管。总承包企业违法用工往往发生在挂靠项目和实行经济承包的项目。挂靠人一般以企业项目经理、分支机构负责人名义游离于建筑市场。一些挂靠人不但拥有相当规模的经营金,还具有执业资格和成建制的项目管理班子,其行为的主要危害在于多重挂靠,使用不同企业资质围标、申标,扰乱建筑市场秩序。挂靠在建筑建筑劳务企业的包工头一般是以建筑劳务队长、分公司经理混迹于建筑劳务分包市场,其行为的主要危害是引领务工人员叔繁流动。因此有必要对执业资格人员的执业行为进行跟踪监管,对企业分支机构负责人进行实名制管理,纳人建筑市场信用信息系统。对于频萦变更注册单位的执业资格人员,可取消其执业资格,对于使用多家企业资质或经常变更挂靠单位的挂靠人、包工头,应披褥其不良行为,逐出各地建筑币场,井依法对接受其挂靠的企业进行处罚。


  3、大力推广建筑业务工人员“实名制”。运用信息化手段实行务工人员身份管理,记录其从业经历、职业技能、劳动考拗、工资支付情况,不但有利于保降其合法权益,减少建筑劳务纠纷和劳动争议,避免拖欠、克扣务工人员工资.以及恶惫讨薪等极端事件.也有利于增强务工人员劳动合同惫识,减少盲目流动。


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