劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规矩的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。

　　权益责任首要表现在以下三个方面：

　　1、劳务差遣单位要与被差遣劳作者缔结书面劳作合同。这一规矩也就是再次理解了劳务差遣单位与劳作者之间构成的劳作联系，劳作合同除了要有普通劳作合同的必备条款外，还要理解商定被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。

　　2、劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的悉数责任。这一规矩，理解了劳务差遣单位与劳作者构成本法规矩的正式劳作联系。劳务差遣单位要承担用人单位的悉数权益和责任。这些权益责任在本法曾经有理解的规矩。例如，差遣单位承担依法招用劳作者、签署劳作合同以及免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参加社会保险并依法缴费等责任；用人单位应依法允许劳作者参加或安排工会等责任，并对差遣单位承担的免除劳作合同时付出经济补偿金、付出薪酬、参加社会保险并依法缴费等责任承担连带责任。

　　3、劳务差遣单位与被差遣劳作者至少要缔结二年以上的固定期限的劳作合同。劳作合同的期限本应当是由劳作合同两边商定。可以是固定期限的劳作合同，也可以是无固定期限的劳作合同，还可以是以完结必定作业为期限的劳作合同。固定期限的劳作合同，也是两边商定期限。可是本法就劳务差遣中的劳作合同的期限做出了逼迫规矩，即不得少于二年，可以多于二年。

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