修建劳务外包和劳务差遣在实践施工中，关于修建劳务总包根本采纳外包或劳务差遣。因而，也就存在修建劳务公司和劳务差遣公司。营改增后，总包应怎么挑选修建劳务？修建劳务外包和劳务差遣，哪个方法更合算呢？

　　一、修建劳务公司

　　1. 营改增后，清包工合同税率下降

　　对重庆建筑劳务公司而言，营改增今后，按照税法规则，修建劳务公司按照11%纳税。营改增之前，修建劳务公司是按照3%纳税的，相当于多了8%，所以修建劳务公司的税负相对来说是加剧的。

　　税法规则，清包工合同能够挑选简易计税，所以修建劳务公司，跟总包公司签合同，根本上都是签清包工合同。

　　这样一来，修建劳务公司能够挑选简易计税，实践上是按照3%/（1+3%）=2.91%来纳税的。即营改增今后，修建劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

　　2. 总包签清包工合同更省税

　　（1）挑选与修建劳务公司签定清包工合同，人工费可抵扣3%

　　关于总包而言，挑选与修建劳务公司协作，并签定清包工合同，总承揽公司的人工费能够抵扣3%。假如不跟修建劳务公司协作，那么人工费有必要要做成薪酬表的方式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11%开给业主的。

　　（2）无需承当工人社保费用

　　总包挑选与修建劳务公司协作，不需求再承当工人的社保费用。

　　营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时分，现已一次性归纳扣除了工人薪酬里边的个人所得税了。营改增今后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，就不需求扣除工人薪酬的个税了。

　　按照劳作合同法来讲，修建企业与工地民工构成招聘与被雇佣的联系。假如修建企业以薪酬表方式发放工人薪酬（不选用修建劳务），按照规则，还需求给所有的工人交纳社保。这样一来，施工企业将不堪重负。

　　因而，营改增今后，民工薪酬不能再走薪酬表方式，有必要要走“跟修建劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，到达双赢。故大型的修建企业集团，能够考虑建立一家修建劳务公司。

　　首先，跟修建劳务公司签定清包工合同，总包不需求买稳妥了，这叫劳务外包。直接修建劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票能够抵扣3%。

　　关于修建劳务公司，按照2.91%计税，同时还要为民工购买稳妥、缴社保，修建劳务公司是愈加担负不起的。

　　3. 修建劳务公司与交纳社保问题

　　就实践情况而言，民工按工作天数来算薪酬，能够在与工人签合同时注明：

　　（1）日薪酬里边包含“国家根本社会稳妥费”；

　　（2）工人自愿抛弃在工程施工所在地交纳根本社会稳妥，回到户口所在地社保署交社保，公司按照国家规则承当民工的社会稳妥费。

　　（3）工人的薪酬与社会稳妥费，每月准时发放到薪酬卡中。

　　二、劳务差遣公司

　　1. 劳务差遣公司实行差额纳税

　　依据财税2016年36号文件附件2规则，营改增今后，劳务差遣公司按照6%征收增值税（修建企业的人工费能够抵扣6%）；

　　依据税务总局文件，财税2016年47号文件规则，营改增今后，劳务差遣公司也能够挑选差额计税，就是劳务差遣公司的向用人单位拿到的所有的钱减去被差遣人员的薪酬稳妥福利费用，得到的差额部分选用简易计税，按照5%纳税。

　　差额纳税税额=差额/（1+5%）*5%

　　税法规则，劳务差遣公司一旦挑选差额纳税，只能抵扣差额部分的税，劳务差遣公司支交给被差遣职工的公司稳妥福利费只能开增值税普通发票。

　　举例：劳务差遣公司收到用人单位付出的人工费1000万，其间800万用于付出工人的薪酬、福利费用。劳务差遣公司选用差额纳税。

　　劳务差遣公司差额纳税税额=（1000万-800万）/（1+5%）*5%

　　关于用人单位而言，总付出1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用发票。

　　能够用来抵扣的，只要200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。

　　2. 营改增今后，选用劳务差遣多处受限

　　营改增今后，修建企业是最好不要选用劳务差遣的。原因如下

　　（1）挑选劳务差遣依然要担负工人的社保费用。

　　（2）按照劳作合同法规则，运用的被差遣劳作者数量不得超越企业用工总量的10%。（按照劳作合同法，用工份额是缔结劳作合同文书里运用的被差遣劳作者总和来核算的。）实践上，大部分情况下，工地上劳务差遣的民工往往超越10%，这是不合法的。

　　（3）按照劳作合同法暂行规则，劳务差遣职工只能在“临时性、辅助性、代替性”岗位任职（临时性，指工作时间不能超越6个月）。这项规则也同样限定运用劳务差遣职工。

　　因而，营改增今后，修建施工企业应当约束或终止运用劳务差遣，最好与修建劳务公司协作，走清包工合同方式。