《劳务派遣暂行规则》（以下简称《规则》）2014年3月1日开端实施，其中不只规则了运用被派遣劳作者数量不得超过用工总量10%的上限，还规则了用工单位自该《规则》实施之日起2年内降至规则份额的时限，所以不少用工单位一方面在想方法寻觅新的替代途径，另一方面也在适当调整相应的份额，以期满足法令要求的一起能够尽量削减对用工单位的影响。

在这过程中有些派遣单位简略粗犷地把《派遣协议》中的“派遣”两字直接改为“外包”，换汤不换药地持续派遣，还美其名曰消除了法令危险，因而要求额定添加服务费。有些派遣单位则推出“岗位外包”、“作业外包”、“人力资源外包”等概念，把相关条款也做一些变通处理，自以为就是理直气壮的“外包”了。此外还有其他各类五花八门的假外包，不胜枚举。

假如是真外包，原则上需求以自己的资金、技术、资质、人员、设备、管理来完结相应的外包使命，以效果作为交付对象，按质论价，发包方并不直接对承揽方的作业进行监控，多以承揽合同约定的条件来进行检验，更不或许直接约束承揽方相关作业人员。清洁、安保、运送等事务是现在商场中比较成熟且常见的外包范畴，即使因为行业特色致使外包事务完结的场所固定在发包方，也不会被误解为派遣。真实的外包是国家大力提倡的，也是商场细化分工的需求，并且对用人单位来讲也彻底绕开了劳作联系，没有什么用工危险。

可是现在假外包大行其道，用工单位必须学会甄别假外包，否则法令危险极大。不只或许会违背《规则》的份额上限，并且还会面对各类用工危险。最高人民法院也意识到这个问题将来或许产生很多纠纷，所以在《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说（五）2014年12月～2015年3月第1稿）》明确规则了确定为“真派遣假外包”的景象：用人单位将部分事务或职能作业发包给其他用人单位，假如存在以下景象，可以确定双方为劳务派遣联系：（一）作业时间、作业场所由发包方决议或控制；（二）出产工具、原材料由发包方提供；（三）承揽方的出产经营范围与承揽的事务没有联系；（四）其他契合劳务派遣的特征的景象。尽管仅仅征求意见稿，但也足以反映出最高人民法院的思路，需引起各方重视。从最高人民法院的规则来看，派遣公司进行所谓的“承揽”是彻底不会得到支持的，就算是换个马甲注册各类具有相关经营范围的公司，假如不能凭借本身的才能来完结外包作业，相同会被确定为真派遣。

为了防止皮包公司搞假外包，人力资源和社会保障部另外出了一招，近期通过我国劳作保障科学研究院、我国劳作学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会起草了《劳务派遣服务要求》、《劳务派遣组织基本要求》等2项国家标准，尽管也仅仅征求意见稿，并且也仅仅推荐性国家标准（GB/T），并非强制性国家标准，但相关要求对劳作行政部门的执法人员的确还是具有一定的参考价值，无论是派遣单位还是用工单位，都应该对相关要求予以重视。《劳务派遣服务要求》、《劳务派遣组织基本要求》都对劳务派遣进行了界定：劳务派遣组织依法与被派遣劳作者签定劳作合同，依照劳务派遣协议将被派遣劳作者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳作者的劳作过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。相同强调了对劳作过程进行指挥和监管是确定劳务派遣的重要标准。