劳务合同到期了，劳务者能够挑选续签和不续签。劳务差遣合同到期了也是如此，被差遣劳务者相同能够挑选。假如挑选不续签了，被差遣劳务者能否取得补偿呢?相关合同劳务法是怎样规则的?下面就跟着金柚网的小编一起来了解吧!

　　榜首、劳务差遣合同到期了，假如不续签能否取得补偿?

　　依据《劳务合同法》规则，除用人单位保持或许进步劳务合同约好条件续签劳务合同，劳务者不赞同续签的景象外，依照本法第四十四条榜首项规则停止固定期限劳务合同的，需付出经济补偿。适用本条规则时应当作如下理解：

　　1、劳务合同期满时，用人单位赞同续签劳务差遣合同劳务合同，且保持或许进步劳务合同约好条件，劳务者不赞同续签的，劳务合同停止，用人单位不付出经济补偿;

　　2、假如用人单位赞同续签劳务合同，但降低劳务合同约好条件，劳务者不赞同续签的，劳务合同停止，用人单位应当付出经济补偿;

　　3、假如用人单位不赞同续签，不管劳务者是否赞同续签，劳务合同停止，用人单位应当付出经济补偿。

　　第二、劳务差遣合同续签年限相关的法律规则有哪些?

　　1、《劳务合同法》第五十八条第二款作了如下规则“差遣单位应当与被差遣劳务者缔结二年以上的固定期限劳务合同，按月付出劳务酬劳;被差遣劳务者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。”。但对劳务差遣合同到期后续签劳务合同的期限没有规则，这就意味着既能够签定一年，也能够签定一年以上。

　　2、而一旦劳务者与差遣单位续签劳务合同，即具备《劳务合同法》第十四条第二款“用人单位与劳务者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳务合同。有下列景象之一，劳务者提出或许赞同续订、缔结劳务合同的，除劳务者提出缔结固定期限劳务合同外，应当缔结无固定期限劳务合同：(三)连续缔结二次固定期限劳务合同，且劳务者没有本法第三十九条和第四十条榜首项、第二项规则的景象，续订劳务合同的”资格，再续签劳务合同时，有权要求与劳务差遣公司签定无固定期限劳务合同。

　　3、《劳务合同法施行法令》第十一条：除劳务者与用人单位洽谈一致的景象外，劳务者依照劳务合同法第十四条第二款的规则，提出缔结无固定期限劳务合同的，用人单位应当与其缔结无固定期限劳务合同。对劳务合同的内容，双方应当按照合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的原则洽谈确定;对洽谈不一致的内容，依照劳务合同法第十八条的规则履行。