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什么是劳务差遣合同?怎么缔结劳务差遣合同?或许关于劳务差遣合同您有很多疑问,那么,接下来,小编为大家收拾了怎么缔结劳务差遣合同的相关内容,期望对您有所协助。
《劳动合同法》第五十九条第一款规则:劳务差遣单位差遣劳动者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下简称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违反协议的责任。这一规则清晰了劳务差遣协议缔结的主体和内容。
劳务差遣这一用工方法自诞生以来,劳务差遣单位和用工单位一直经过缔结劳务差遣协议清晰两边的权利义务联系,但是,多数劳务差遣协议的内容都不标准,往往只约好差遣人数、差遣期限和费用,对于被差遣劳动者的权益则涉及不多,因此,劳务差遣协议一般被看作是劳务差遣单位和用工单位的事,与被差遣劳动者没有多大联系。更多的情况下,许多条款的约好往往是劳务差遣单位和用工单位的暗箱操作,被差遣劳动者根本不知道劳务差遣协议的内容,也不知两边所约好的被差遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规则标准了劳务差遣协议的内容,对标准劳务差遣用工方法将发挥活跃的效果。
该条的含义有二:一是劳务差遣协议的缔结;即劳务差遣单位应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。二是劳务差遣协议的内容;即劳务差遣单位和用工单位应当在劳务差遣协议中,清晰差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的付出方法、违反协议的责任。这其间最重要的是劳动报酬和社会保险费的数额及其付出方法。以往劳务差遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的规则,将堵住劳务差遣单位和用工单位做手脚的这一途径,使劳务差遣协议的缔结愈加标准和清晰。