劳动合同是派遣员工与派遣公司之间的一种限制和保证。该合同劳务派遣标准化工作所涵盖的信息调度员的雇主，办公期间，工作的性质和双方约定的其他内容。如果它是被派遣劳动者，必须完全被运前了解合同劳动局的有关内容，以及法律保护的范围内保护自己的合法权益。

一、关于劳动合同

劳务派遣公司必须与派遣人员签订固定期限超过两年劳动合同。

二、关于费用问题

1.劳务派遣公司每月向派遣员工支付劳动报酬（部分劳务人员将支付劳务单位）

2.公司的办公及时支付劳动成本社保，如保险五一黄金被派遣劳动者，保护权利和相关员工的利益不受侵害派遣。

3.如果整个地区，劳动报酬以及由公司享有的工作条件派遣公司0x7D0劳动上班族将按照雇主的位置的规定执行。

4.在没有工作期间运工人，公司的劳动部门将按照当地政府规定的标准最低工资按月支付报酬，以保证被派遣劳动者的正常生活。

5.劳动力清关公司和雇主不能对因任何原因派遣的工人收取费用。

此外，合同劳动间隙完成后，派遣用工单位可按照劳动法第65条的有关规定发布，用人单位也可以发送给员工的工作调度公司按照有关法律归还，但一切都是法律允许的。在范围内，违反相关法律法规，有必要向被派遣的员工提供经济补偿。