重庆建筑劳务派遣--人才劳务派遣是指人才派遣机构按企业提供的任职条件、薪酬福利标准招聘职工并将职工派遗至企业作业的一种新式用工方式。人才劳务派遣使雇佣与运用分离,帮忙企业及时招聘,下降企业管理本钱、躲避用工危险，劳务派遣只能在临时性、辅助性或许替代性的作业岗位上施行。在国际上,劳务派遣的用工份额一般控制在3%-5%。为了避免乱用劳务派遣工,损害被派遣劳作者的合法权益,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,与工会或许职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示后方可运用;不超份额,运用被派遣劳作者数量不得超越用工量的10%,超越份额的用工单位要制定调整用工计划,采纳积极有效办法调整用工方式,2016年3月1日前必须降至10%以下，空间无限劳务派遣公司已为近150余家优质企业量身定制派遗服务计划,并提供专业全面的服务。

    服务内容

    1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的职工,包含招聘信息发布、简历筛选、初试、帮忙复试、入职体检等作业；

    2.用工手续:处理入职手续、人事档案管理、签订劳作合同等；

    3.薪酬福利:核对及发放派遗职工薪酬、社保公积金缴纳及报销手续处理;

    4.职工关系:提供各类政策咨询、派遗职工满意度查询,维持职工队伍的安稳,及时处理各类劳作胶葛；

    5.工伤处理:工伤故事处理,工伤待遇申请手续处理;

    6.退工手续:处理离职手续,按企业要求及时补员。

    派遣优势

    1.人才招聘、补员及时有效,保障企业出产运营正常;

    2.下降招聘本钱、人事管理本钱；

    3.很多削减企业人力资源部分日常人事作业,人力资源部分能集中精力处理更核心的作业；

    4.增强企业用工灵活性,下降用工难度；

    5.处理企业用工季节性、编制约束问题；

    6.削减人事(劳作)胶葛；

    7.进步企业人均劳作出产率。