建筑劳务安装存在问题解析如下：

　　一）政府有关部门对建筑劳务安装市场管理缺少专门的管理机构，虽然出台了相关规定，但令行不通、监督不够，造成我省建筑劳务安装市场鱼目混杂、各行其事。

　　二）劳务安装企业对自身的管理能力有限，劳务安装企业的法人普遍文化素质和专业知识较差，大部分是以前的劳务安装队长和包工头。据了解，有实体能力的劳务安装队，在申报劳务安装企业的过程中持观望态度，举步不前，而已经注册的劳务安装企业，因税务、统计、劳动保障等相关管理专业知识较差，而止步观望，虽有资质而不敢使用，仍借挂靠来作应付。

　　三）劳务安装企业的发展环境存还需优化。特别是劳务安装费的取费问题，劳务安装工程费仍是靠双方协商的，政府有关部门对劳务安装企业没有出台一些费用性的文件和政策性规定。劳务安装企业在建设领域处于弱势地位。

　　四）劳务安装企业务工人员的社会保险问题。上个月，国家人保部发布了“农民工参加养老保险办法”，并向社会征求意见。据了解，在建设领域务工的农民工，有98%以上的人没有意愿参加养老保险。

　　1、他们多数来自经济较落后的地区农村，要用有限的收入养家、改善住房环境、置办家具、供子女上学、婚嫁等，无能力拿出工资的6%去参加养老缴费，

　　2、建筑领域的农民工，务工期限短，流动性比较频繁，务工不够固定，保险手续经常变动增减和繁琐，造成农民工反复的一边参保，继而又退保的不良现象，反反复复的参参退退，农民工的权益不能得到维护，结果是企业交了费而无收益，农民工退了保更得不到收益，

　　3、建筑领域的农民工农闲务工，农忙务农或干一段时间停一段时间，工作连续性较差，存在着务工断档的现象。不干活就无法缴纳养老保险。

　　4、建筑领域的农民工中98%的人员是要返回家乡养老的，根本不会在城镇购房定居生活，对于15年的参保期限以及养老问题，他们考虑甚少或者根本不去考虑。