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重庆建筑劳务派遣公司分享劳务派遣的一些相关规定 一：总则 1.为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合
发布时间：2019-08-15 点击次数：65
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劳务外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。重庆建筑劳务派遣公司给大家介绍下劳务外包与劳务派遣的区别如下:
发布时间：2019-08-15 点击次数：62
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重庆劳务外包公司是常见的经济组织形式之一，是市场经济中不可缺少的成分，是整合劳动力资源的有力方式，那么我国对于劳务外包公司的经营范围都有哪些具体规定呢? 1、服务型: 企业管理，投资管理，实业投资，创业投资，餐饮企业管理(不含食品生
发布时间：2019-08-08 点击次数：101
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重庆劳务派遣越来越受公司欢迎，其有着自己独特的优势，无论是对用工单位还是对劳动者来说都是一种不错的工作方式。作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。 从用工需求方看： 一，使企业用工制度更加灵活。企业
发布时间：2019-08-08 点击次数：63
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劳务派遣是指由劳务派遣机构或劳务公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的用工模式。重庆建筑劳务派遣公司为大家讲解一下劳务派遣有哪些原则？雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和
发布时间：2019-08-01 点击次数：38
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劳务以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
发布时间：2019-08-01 点击次数：46
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
发布时间：2019-07-25 点击次数：39
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1、避免劳动合同争议。 在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由
发布时间：2019-07-25 点击次数：196
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重庆建筑劳务派遣有哪些方式?下面跟随小编来了解一下。一、试用派遣新员工试用派遣助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，很长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人
发布时间：2019-07-18 点击次数：240
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劳动合同到期了，劳动者可以选择续签和不续签。劳务派遣合同到期了也是如此，被派遣劳动者同样可以选择。如果选择不续签了，被派遣劳动者能否获得补偿呢?相关合同劳动法是怎么规定的?下面就跟我们重庆建筑劳务派遣一起来了解吧!1、劳务派遣合同续签年限相
发布时间：2019-07-18 点击次数：247
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重庆翰匠建筑安装工程有限公司(tel:13908327439)是本土的重庆建筑劳务公司.提供重庆建筑劳务派遣,建筑劳务分包,钢结构焊工派遣,水管焊工派遣,电器支架焊工,中央空调焊工,消防焊工,管道工,起重工,铆工,水电工,弱强电工,设备安装
发布时间：2019-07-13 点击次数：256
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发布时间：2019-07-13 点击次数：274
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