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劳务派遣是指由劳务派遣机构或劳务公司与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的用工模式。重庆建筑劳务派遣公司为大家讲解一下劳务派遣有哪些原则？雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和
发布时间：2019-08-01 点击次数：38
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用
发布时间：2019-07-25 点击次数：39
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1、避免劳动合同争议。 在劳动人事管理中，劳动合同管理是非常复杂的事，涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由
发布时间：2019-07-25 点击次数：196
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总结重庆劳务派遣人数计算中常见的六个问题！ 1.重庆会计准则对员工的定义是否包括劳务派遣员工？答：包容。根据《重庆市企业会计准则第9号——职工补偿》第3条，本准则所称职工，是指与重庆市企业签订劳动合同的全部人员，包括专职、兼职、临时
发布时间：2019-06-06 点击次数：61
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劳动合同是派遣员工与派遣公司之间的一种限制和保证。该合同劳务派遣标准化工作所涵盖的信息调度员的雇主，办公期间，工作的性质和双方约定的其他内容。如果它是被派遣劳动者，必须完全被运前了解合同劳动局的有关内容，以及法律保护的范围内保护自己的合法权
发布时间：2019-05-21 点击次数：52
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劳务派遣期限是多久？劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定
发布时间：2018-06-14 点击次数：47
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为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和
发布时间：2018-06-01 点击次数：58
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