建筑劳务安装公司在清包工或甲供材作业方式下，仅向甲方提供建筑劳务安装及少量的辅料，人工成本是大的支出，一般占企业总成本的70%--90%，他们采用以下几种用工方式：

　　一、支付工资

　　建筑劳务安装公司如果大量用工并与劳动者签订劳动合同，以工资薪金的方式支付劳动报酬，将按社保法，劳动法的规定缴纳社保，也将根据所用的职工人数及工资总额缴纳残疾人基金，工会经费。按目前成都市的相关政策，单位社保的综合比例为25%，工会经费0.8%（假如单位有工会组织，返60%）、残疾人基金1.6%。在劳动合同关系下，企业的用工成本为工资总额的100%+25%+0.8%+1.6%=127.4%，也就是说，假如支付100万的工资，实际的用工成本为127.4万，即企业支付了工资的同时要缴纳保险，残疾人基金、工会经费。

　　二、支付劳务报酬

　　如果建筑劳务安装公司与用工者签订劳务合同，以劳务费方式支付劳动报酬，就不缴社保、残疾人基金及工会经费，在这种情况下，劳动者从建筑劳务安装公司取得的所得要么是劳务报酬所得，要么是经营所得。

　　如果是劳务报酬所得，劳动者应当去税务局代开发票，按至少20%的比例税率预扣预缴个人所得税，按3.36%的比例缴增值税及附加，总税负为20%+3.36%=23.36%，这个税负一般都会转嫁到支付方即由建筑劳务安装公司来承担，此时用工成本为劳务费与税费之和即100%+23.36%=123.36%，仍以100万元的劳务费为例，实际的用工成本为100万的劳务费加上劳务费产生的个税与增值税及附加即123.36万元。但实务中，因手续繁琐、税率较高几乎不可能去税务局代开发票，以支付劳务报酬形式的用工极少存在。

　　三、支付经营所得

　　如果劳动者取得的所得为经营所得，即劳动者要么办个体户要么办个人独资企业要么以承包承租的方式承揽建筑劳务安装公司的建筑劳务安装，个税核定征收。纵观全国各地，个人取得的经营所得的个税核定一般在1%--4%之间，加上增值税及附加的3.36%，综合税费为4.36%--7.36%之间，如果这个税费转嫁到用工单位即建筑劳务安装公司，用工成本为劳务费与税费之和，即104.36%--107.36%，仍以100万元的劳务费为例，实际的用工成本为100万的劳务费加上劳务费产生的个税与增值税及附加即104.36—107.36万元。