劳务派遣作为一种新的用工模式，通过劳务派遣单位招用不招人的人、用人单位不招人的方式来弥补传统用工模式的缺陷。”运营模式赢得了企业和劳动者的青睐。但是，由于制度的缺陷，目前劳务派遣存在四大问题，严重危及以外籍工人为主体的劳务派遣人员的权益。劳资双方容易发生冲突，这迫切要求相关部门予以重视。

    1、监管失灵，行业失衡。中国《劳动合同法》只规定了劳务派遣单位的组织形式和低注册资本，但对准入条件没有更严格的要求，缺乏必要的行业监督，使得现有的劳务派遣单位数量众多，组织严密。从正规公司到个体组织，在硬件设施、人员配备、专业素质和服务质量方面都存在很大差距。大多数劳务派遣单位存在资金投入低、责任不到位的问题，部分劳务派遣单位存在劳动争议隐患，不利于劳务派遣行业的长远发展。

    2、范围不清，劳务派遣猖獗。许多企事业单位重视劳务派遣员工的“临时性、辅助性和替代性”特征。为了逃避雇主的责任，降低劳动成本和追求利润大化，各种方法不被用来取代正式的雇员身份。续签合同的员工被派遣员工所取代，甚至逆向派遣被用来将以前的正式员工转变为派遣员工，或者大规模裁员以腾出工作岗位并使用大量的派遣员工。企业、事业单位和事业单位的劳务派遣一度遭遇灾难，辅助劳动力形式的劳务派遣成为普遍采用的主要用工形式行业，加剧了当前就业不稳定的危机。农民工容易引发劳动合同等纠纷。

    3、区别对待，员工的权益得不到保护。劳务派遣的典型特征是用人单位和被派遣劳动者只有劳动关系，他们不签订合同，而是与劳务派遣公司签订合同。没有合同保证，派遣员工和正式员工在工资、社会保障、福利和奖金方面存在很大差距。与此同时，派遣的工人经常被分配到更脏、更危险和更累人的工作条件下工作。缺乏教育和培训、晋升和晋升机会以及加入工会的权利也受到限制。因此，他们缺乏归属感，这种归属感很难根据法律来维持。它自己的合法权利。

    4、这种关系很难理解，责备经常发生。劳务派遣涉及劳动者、用人单位和劳务派遣单位。这导致劳务派遣单位和用人单位之间的责任划分不清。在发生劳动争议时，劳务派遣机构和实际用人单位经常相互推搡。此外，还有劳务派遣机构联合用人单位生存，压制劳动者权益，给劳务派遣员工依法维权带来了很大困难。