劳作合同与重庆建筑劳务合同是极易混杂的两种合同，两者都是以人的劳作为给付标的的合同。

　　劳作合同依劳作法第16条规则“劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边权利责任的协议”。

　　建筑劳务合同一般意义上是指雇佣合同。

　　二者区别：

　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇仆人供给服务的合同；劳作合同是用人单位与劳作者之间断定劳作联系的劳作用工合同。

　　2 、合同意图不同。雇佣合同以供给建筑劳务为意图，是以雇仆人对受雇仆人的劳作行为的分配为合同标的，而劳作合同则是以劳作者成为用人单位的内部成员为意图。

　　3、受国家干涉的程度不同。雇佣合同更多的表现是当事人的意思自治，是当事人对等协商一致的成果，国家干涉的程度较小；而劳作合同除了表现当事人意思自治外，更多的内容表现了国家干涉，劳作法对合同的缔结程序、用人单位的责任、作业条件、劳作保护、最低工资、合同的免除等都作了特别规则，表现了国家对劳作者的特别保护。

　　4、主体及其联系不同。劳作合同中一方为劳作者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳作者在成为用人单位的内部成员后，恪守其内部的规章制度，有必要承担必定的工种或职务作业，劳作者和用人单位是领导和被领导的从属联系。而建筑劳务合同则不具有上述特征。

　　5、法令调整不同。劳作合同由劳作法调整；雇佣合同应归于民法调整。尽管合同法没有对其做出清晰规则，但司法实践中适用民法来调整。

　　6、合同争议的处理程序不同。劳作合同发作争议时，有必要经裁定前置程序后，司法机关才干介入，争议应适用劳作法的规则处理，裁定组织或法院可以裁判用人单位持续实行劳作合同；相同，合同免除应遵从必定的法定程序。而雇佣合同发作争议时，法院可直接受理，适用民法的规则处理；免除没有什么特别程序，两边均可随时免除雇佣联系。