在实际劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人必定程度上的办理和监督，劳作联系杂乱，当劳务人员作业中发作劳作胶葛，当事人的权力和责任由于事前没有清楚的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员（工人）三方常常牵扯不清，假如理清了劳作联系和劳务联系就可以防止发生不必要的麻烦。

　　劳作合同与劳务合同是极易混杂的两种合同，两者都是以人的劳作为给付标的的合同。劳务合同是对等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以供给劳务为内容而签定的协议，而劳作合同是指劳作者与用人单位断定劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，两者之间有着本质区别。

　　重庆修建劳务

　　劳作合同。是劳作者依照重庆修建劳务用人单位的指示供给劳作，用人单位付出酬劳的合同。判别一个合同是不是劳作合同，不能只是看它的称号，关键看它是否符劳作合同的构成要件。

　　劳务合同。是一种以劳务为标的合同类型，它包含承揽合同、基本建设承包合同、运送合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合平等。从最狭义的视点讲，劳务合同是以别人对自己负有的依据自己的指示供给必定劳务向别人供给劳务的合同，比较常见的是重庆修建劳务单位之间的借调合同、劳务输出合平等。

　　从规矩的内容来看。劳作合同规矩的是劳作者作为用人单位的一个成员，承当必定的工种或职务作业，并遵守用人单位的内部劳作规矩和其他规章制度；用人单位担任分配作业或工种，依照劳作者劳作的数量和质量付出劳作酬劳，并依据劳作法令、法规和两边协议约好供给各种劳作条件、社会保障和福利待遇。依据《劳作法》的规矩，劳作合同应当具有以下条款：劳作合同期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作酬劳、劳作纪律、劳作合同终止条件、违背劳作合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规矩的是一方供给劳务而另一方给付酬劳，是在意思自治的准则下，当事人在法令规矩的范围内约好的，法令未作强制性规矩。