在实践施工中，修建劳务根本都是外包或劳务差遣。因而，也就存在修建劳务公司和劳务差遣公司。

　　营改增，对修建劳务的挑选是否有影响？

　　修建劳务外包和劳务差遣，哪个方法更合算呢？

　　修建劳务公司

　　营改增今后，依照税法规则，修建劳务公司依照11%纳税。

　　营改增之前，修建劳务公司是依照3%纳税的，相当于多了8%，所以修建劳务公司的税负相对来说是加剧的。

　　01、签清包工合同更省税

　　税法规则，清包工合同能够挑选简易计税，所以修建劳务公司，跟总包公司签合同，根本上都是签清包工合同。

　　这样一来，修建劳务公司能够挑选简易计税，实践上是依照3%/（1+3%）=2.91%来纳税的。

　　也就是说，营改增今后，修建劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。

　　02、与修建劳务公司协作更合算

　　关于总包而言，挑选与修建劳务公司协作，并签定清包工合同，总承揽公司的人工费能够抵扣3%。点击免费下载海量工程材料

　　假如不跟修建劳务公司协作，那么人工费有必要要做成薪酬表的方式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。

　　总包挑选与修建劳务公司协作，不需要再承当工人的社保费用。

　　营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时分，现已一次性综合扣除了工人薪酬里边的个人所得税了。

　　营改增今后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，现已扣不到工人薪酬的个税了。

　　依照劳动合同法来讲，修建企业与工地民工构成招聘与被雇佣的关系。假如修建企业以薪酬表方式发放工人薪酬（不选用修建劳务），依照规则，还需要给一切的工人交纳社保。

　　这样一来，施工企业将不堪重负。

　　因而，营改增今后，民工薪酬不能再走薪酬表方式，有必要要走“跟修建劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利，双赢的。

　　所以，大型的修建企业集团，能够考虑建立一家修建劳务公司。

　　首要，跟修建劳务公司签定清包工合同，总包不需要买稳妥了，这叫劳务外包。直接修建劳务公司开发票，总包公司直接进入工程施工，二级科目人工费就ok了，发票能够抵扣3%。

　　关于修建劳务公司，依照2.91%计税，同时还要为民工购买稳妥、缴社保，修建劳务公司是愈加负担不起的。

　　03、修建劳务公司与交纳社保问题

　　就实践情况而言，民工按工作天数来算薪酬，能够在与工人签合同时注明：

　　01、日薪酬里边包括“国家根本社会稳妥费”；

　　02、工人自愿抛弃在工程施工所在地交纳根本社会稳妥，回到户口所在地社保署交社保，公司依照国家规则承当民工的社会稳妥费。

　　03、工人的薪酬与社会稳妥费，每月准时发放到薪酬卡中。