劳务差遣是指由劳务差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向差遣安排支付一笔服务费用的一种用工方式。这种用工方式起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国，我国上世纪70年代末开端出现劳务差遣，到现在已近40多年。

　　20世纪90年代开端，跟着经济的快速开展和企业竞赛的激化，为了适应商场，下降并转化风险，越来越多企业开端实行“劳务差遣”这种用工准则。到现在劳务差遣用工已涉及银行、电信、饭馆、家政、医院、邮政、铁路运输、零售业、制造业和建筑业等，一些国有大中型企业、外资企业的优势企业也对劳务差遣这种用工准则呈现了特别的兴趣。

　　为什么劳务差遣会广受各类企业欢迎，关于企业有什么好处呢？

　　一：灵活用工

　　有劳作差遣公司安排帮忙，在不危害劳作者合法权益的前提下，用人单位能够依据企业经营具体情况适时调整职工数量规模，增强劳作法律保护对其制约的解缚性，实在表现了企业用工自主灵活。

　　二：下降费用成本

　　用人单位把日常劳作业务管理作业委托给差遣安排后能够最大极限的削减用于人力资源管理所有必要的办事安排、作业场所、作业人员、作业设备等，能够下降以最小的投入换取最大的报答。

　　三：分担劳作风险

　　用人单位运用的是劳作差遣公司安排的职工，因此不占用人单位编制、薪酬、福利、社保费等项支出不计入用人单位的薪酬总额，也不在用人单位劳作统计、劳作年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和职责。

　　四：简化管理程序

　　差遣安排担任为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳作合同、核定交纳社保费及日常人事管理等劳作业务作业，有用减轻用工单位担负，让企业从繁忙低效的业务中脱身出来，运用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞赛力上，从而完成人力资源的有用运用及合理装备。

　　五：削减劳作争议

　　由于劳作者与劳务差遣安排建立了劳作联系，与用工单位是劳务联系，即使发作劳作争议，也是由劳务差遣安排担任协调处理，给用人单位减轻了压力和担负。

　　六：标准用工行为

　　采纳劳务代理方式运用人单位既解决了用工需求，也完成了合法用工的目的，标准了企业用工行为。

　　在商场的不断变革中，国家劳作政策的扶持下，山西的劳务差遣已走过了萌发过程，正在开展壮大，并日趋成熟，山西人才招考网是省劳作厅依法建立的单位，具有国家正规劳务差遣资质的单位，为各类企业供给劳务差遣、社保代理、人事外包等各项业务。