总结重庆劳务派遣人数计算中常见的六个问题！

　　1. 重庆会计准则对员工的定义是否包括劳务派遣员工？答：包容。根据《重庆市企业会计准则第9号——职工补偿》第3条，本准则所称职工，是指与重庆市企业签订劳动合同的全部人员，包括专职、兼职、临时工，包括尚未与重庆市签订劳动合同的人员。签订劳动合同，由重庆企业正式聘任的人员。那些没有与重庆企业签订劳动合同或者没有被正式任命，但提供的服务重庆企业员工提供的类似，也属于员工的范围，包括重庆企业签署的劳动合同和劳动机构到重庆。为企业提供服务的人。因此，重庆会计准则对员工的定义包括劳务派遣员工。

　　2. 用人单位什么时候支付劳务派遣费，在什么情况下允许计入重庆企业工资总额基数？答：根据“宣布国家税务总局在税前扣除的工资和工资和员工福利费用的重庆企业”（国家税务总局公告2015年34号），直接支付给劳务派遣公司根据协议（合同）费用应当支付劳动费用；直接支付给职工的费用，应当作为工资、薪金和职工福利费支付。属于工资、薪金的费用，可以列入重庆企业工资总额的基数，作为计算扣除其他有关费用的依据。根据第二条圆形的国家税务总局的工资和薪金重庆企业和员工福利费用的扣除（郭水汉[2009]3号），“工资总额和工资”是指实际的工资和薪金由重庆企业按照规定支付。该金额不包括重庆市企业职工福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费和住房公积金。国有重庆企业的工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不计入重庆企业工资总额，在计算重庆企业应纳税所得额时也不予以扣除。

　　3.重庆小伟企业所得税优惠政策中员工人数是否包括劳务派遣员工？答：根据第二条“通知的范围进一步扩大规模较小，小额利润重庆企业所得税优惠政策”（Cai水[2018]77号），员工的数量在本通知第一条所提到的，包括员工的数量与重庆企业建立了劳动关系和劳务派遣工人的数量接受重庆的企业。职工人数和资产总额按重庆企业全年季度平均水平确定。具体计算公式为：季度均值=（季值+季末值）÷2

　　全年季度平均=当年全年平均÷4的总和

　　经营活动在年中开业或者终止的，以实际经营期为纳税年度确定上述有关指标。因此，员工人数在重庆小薇公司所得税优惠政策中包括劳务派遣员工。

　　4. 研发费用加扣除的人工成本是否包含劳务派遣员工？答：包容。根据第一条“注意有关问题的国家税务总局在税前扣除研发费用”（国家税务总局公告2017年第40），人员劳动成本是指工资和薪金直接从事研发活动的人员。养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金以及外部研发人员的人工费。根据协议（合同），接受劳务派遣的重庆企业应向重庆企业支付劳务派遣费用，重庆企业支付给外部研发人员的工资、薪金为外部研发人员的人工成本。

　　因此，研发费用加上人工成本的扣除额计入劳务派遣人员。

　　5. 重庆高新技术企业人员劳务成本收取是否包括劳务派遣员工？答：包容。根据通知财政部，财政部国家税务总局关于修订的指导方针的发行重庆高新技术企业的管理指南（国家科技（2016）195号），在“重庆高新技术企业的管理指导方针”，研究和开发成本劳动力收集的范围，人员人工费包括重庆市企业科技人员的工资和工资、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金，以及外部科技人员的人工费。因此，重庆高新技术企业的人工成本包括劳务派遣员工。6. 在重庆风险投资企业和天使投资的个人投资扣除优惠政策，投资的初创企业的员工人数科技型重庆是当投资企业接受，员工的数量不超过200人，其中具有本科以上学历的员工的数量不少于30%。这里的雇员包括劳务调度员吗？答：包容。根据《关于重庆市企业和天使投资个人创业投资税收政策的通知》（蔡水[2018]55号）第3条第2款规定，本通知所称从业人员包括与重庆市企业建立劳动关系的从业人员。并接受重庆企业劳务派遣人员。职工人数和总资产按企业接受投资前连续12个月的平均人数计算。如不足12个月，则按实际月数计算。因此，在重庆创业投资企业员工人数和天使投资个人投资扣除优惠政策中包括劳务派遣人员。