重庆建筑劳务派遣公司讲解劳务派遣与劳务外包有什么不同

    一、服务性质不同

    对用工单位而言，劳务派遣公司供给的是派遣工；而劳务外包供给的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

    二、用工需求不同

    对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己供给约好数量的“派遣工”，至于派遣工完结多少作业量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完结约好的“作业量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有实质联系。

    三、用工范围不同

    劳务派遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的派遣职工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应该占整个项目用工数量的全部。

    四、合同性质不同

    劳务派遣签定的是劳务派遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司供给的派遣工数量结算费用，结算办法是“作业人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承揽方完结的作业量结算费用，结算办法是“作业数量乘单价”。

    五、结算规范不同

    劳务派遣服务的结算规范是“劳作力”，是“职工数”；劳务外包服务的结算规范是“作业量”，是“项目数”。

    六、办理人物不同

    劳务派遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员本身也是派遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包企业并不参与对承揽单位职工的直接办理。

    七、服务主体不同

    劳务派遣单位有必要是严格按照劳作合同法和公司法相关规定建立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体，也可所以个人（不主张发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳作联系）。

    八、相互联系不同

    劳务派遣是三方合作联系，派遣职工与派遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应该与派遣职工就作业岗位、劳作纪律、奖金计算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承揽方的两边发生联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。

    九、适用法律不同

    劳务派遣作为一种用工方式，派遣方、用工方、派遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个运营服务项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。

    十、违法后果不同

    劳务派遣联系中，假如由于作业给派遣职工形成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包服务中，发包方与承揽方的职工并不直接发生法律联系，除有必要确保能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。